わかりやすい　中小企業と就業規則

　近年の愛知県への労働相談の内容を見ると、賃金、解雇・雇止め、労働契約など労働条件に関するトラブルの相談がかなりの割合を占めています。このような労使間でのトラブルを未然に防ぐためには、会社と働く方々の双方が納得するような就業規則を作成し、職場全体のルールを明確にすることが必要です。

　就業規則の作成は、働く方々にとっては安心していきいきと働くことのできる明るい職場づくりの第一歩となり、会社にとっては経営を円滑に進め、発展していくための大変重要なツールとなります。

　また、近年は、パートタイム・有期雇用労働者や派遣労働者など、個人の働き方が多様化し、会社にとっても重要な戦力となっています。そこで、非正規社員用の就業規則についても正社員とは別に作成しておくことは、トラブル防止のために大切なことです。

　本冊子は、初めて就業規則を作成する使用者の方々や、既に作成している就業規則の見直しをされる使用者の方々の参考になるように作成したものです。本冊子を、働く方々が安心して働ける明るい職場づくりに役立てていただければ幸いです。

　2024年（令和6年）3月　

　愛知県労働局

第1部　就業規則とは
　1　就業規則とは
　2　就業規則と法令等との関係
　3　就業規則の機能
　4　就業規則の作成義務
　5　絶対的必要記載事項
　6　相対的必要記載事項
　7　任意記載事項
　8　就業規則の効力発生・変更
　○就業規則の各種義務一覧

第2部　モデル就業規則
　第1章　総　則
　第2章　人　事
　第3章　定年、退職及び解雇
　第4章　勤　務
　　第1節　労働時間・休憩・休日
　　第2節　休暇及び休業　
　第5章　賃　金
　　第1節　総　則
　　第2節　基本給及び手当・昇給
　　第3節　割増手当
　　第4節　賞　与
　第6章　退職金
　第7章　安全衛生
　第8章　災害補償
　第9章　教育訓練
　第10章　表彰及び制裁　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第11章　副業及び兼業
　第12章  公益通報者保護
　第13章  テレワーク
　　附　則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第3部　パートタイム・有期雇用労働者モデル就業規則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第1章　総　則　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　第2章　採用及び労働契約　
　第3章　服務規律
　第4章　労働時間、休憩及び休日
　第5章　休暇及び休業
　第6章　賃　金
　第7章　定年、退職及び解雇
　第8章　福利厚生等
　第9章　安全衛生及び災害補償
　第10章　一般従業員への転換
　第11章　無期労働契約への転換
　第12章　表彰及び制裁
　　附　則

第4部　育児・介護休業等に関するモデル就業規則
　第1章　目　的
　第2章　育児休業制度
　第3章　介護休業制度
　第4章　子の看護休暇
　第5章　介護休暇
　第6章　所定外労働の制限
　第7章　時間外労働の制限
　第8章　深夜業の制限
　第9章　所定労働時間の短縮措置等
　第10章　その他の事項
　　附　則
　○育児・介護休業等に関する労使協定（例）