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「愛知県公立学校教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム2026」の策定について
「愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム2026」の策定について
本県では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく特定事業主行動計画を一体的に推進する行動計画として、「愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム」を2021 年3月に策定し、2021 年度から、教職員の仕事と家庭の両立支援と女性教職員の活躍促進に関する様々な取組を進めてきました。
この度、行動計画の期間が2025 年度で満了することから、新たな行動計画として「愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム2026」を策定しました
「愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム2026」の概要
1 計画期間
2026年度から2030年度までの5年間
2 数値目標（2030年度までに達成)
| 取組内容 | 目標値 | 2024年度実績 |
|---|---|---|
|
管理職に占める女性の割合〈教員〉 役職別数値目標 校長 副校長・教頭
|
35％ 33％ 38％ |
女活法: 31.0％ ※1 27.4％ 33.6％ |
| 男性教職員の育児休業の取得率 |
2週間以上 85％ |
女活法: 34.4％ 次世代: 32.8％ |
| 男性教職員の育児に係る休暇等の取得率 | 100％ |
女活法: 58.1％ 次世代: 90.8％ |
| 女性教職員の育児休業の取得率 | 100％ |
女活法: 98.2％ 次世代: 98.7％ |
| 年次休暇の平均取得日数 | 16日 | 次世代: 14.9日 |
| 行政職員1人当たりの年間時間外勤務時間数（管理職手当受給者を除く） |
2024年度実績から 毎年減少させる |
次世代:52時間 |
| 1か月の時間外在校等時間が平均30時間を超える教員の割合 | 0％ |
全体:23.1％ 高等学校:28.9％ 特別支援学校:8.7% |
※1:令和7年4月1日現在、部主事を含む。
- 愛知県公立学校(名古屋市立を除く。)教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム2026 [PDFファイル／991KB]
- 【概要版】愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の 女性活躍促進・子育て応援プログラム2026 [PDFファイル／350KB]
- 【施策体系図】愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム2026 [PDFファイル／276KB]
アーカイブ（計画期間が満了した行動計画）
- 愛知県公立学校（名古屋市立を除く。）教職員の女性活躍促進・子育て応援プログラム [PDFファイル／654KB]
- 女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画 [PDFファイル／118KB]
- 次世代育成対策推進法に基づく行動計画 [PDFファイル／184KB]
教職員の子育て応援関係資料
愛知県教育委員会では、教職員が仕事と子育てや介護などの家庭生活を両立できるような環境整備を進めています。
教職員の子育てに関する制度等について、「教職員の子育てサポートブック」、「働く父親のためのハンドブック」等を作成し、利用できる制度や体験談などを掲載しています。
問合せ
愛知県教育員会教職員課
人事企画・教員免許グループ
Tel:052-954-6768
法務グループ
Tel:052-954-7498
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