新グッドジョブ運動について

新グッドジョブ運動について

　行革の一環として、職員一人ひとりが、各職場において、自主的に工夫・改善を行う組織風土の醸成をめざして取り組んでいる全庁運動です。

　全庁の職員（個人・グループ・所属）から事務改善等の取組を募集し、特に優秀と認められるものについて知事表彰を実施します。

　なお、2020年度に、2010年度から開始したグッドジョブ運動が10年経過したことを契機として、募集部門を再編するとともに「新グッドジョブ運動」と改称しました。

応募結果

2024年度新グッドジョブ運動の応募結果は次のとおりです。

募集期間　2024年4月10日（水曜日）～2024年10月11日（金曜日）

募集部門

・リードタイム縮減部門
　「仕事の質」の4つの要素※を向上させる取組のうち、自らの業務において実施した事務改善や、事業の実施・推進に当たり凝らした工夫によりリードタイム（業務処理・停滞時間）の縮減につながった取組（予定を含む。）。

・カイゼン・働き方改革部門
　「仕事の質」の4つの要素を向上させるための取組のうち、リードタイムの縮減以外の成果（県民サービス向上、コスト削減、チームワーク向上、人材育成など）につながった取組や働き方改革の推進に資する取組（予定を含む。）。

・アイデア提案部門
　「仕事の質」の4つの要素を向上させるための取組のうち、未実施（予定もない）だが、今後の活用が見込めるアイデア提案(自らの業務以外での取組も提案可。)。

※仕事の質の4つの要素
1 県民満足　2 効果・効率・合理性　3 職員能力・組織機能　4 職員意欲・職場雰囲気

【参考】過去の実施状況